第105节 (第2/4页)

。

    ??剥夺他权利什么的，我只能说，请不要把顾老代入村口王二大爷啊！王二大爷的儿子要这么作，早被当成奸夫打死八百回了，能轮得到给情妇之一送房送车的么？顾老维系着一整个小集团利益呢，他对孙子疼爱得近乎傻气，给儿子收拾这么多年烂摊子，本质上还是站在金字塔尖的那一群人中的一个。答应我，别把他当苦情剧里拣垃圾吃蔫菜叶养孙子替儿还债的苦情老大爷好吗？

    ??最后，我这文真不歧视智商，歧视智障就是歧视我自己，好吗？

    ??谁敢说宁宁两辈子最亲近最敬佩的人小胡老师是高智商来着？她那智商指数不到宁宁一半，宁宁也没歧视她。邵奶奶活得够窝囊吧？人家那是真善良，宁宁让人欺负她了吗？包括夏萌萌，她出场也是个颜控少女，喜欢美少年到隐隐有点脑残迹象，娇小姐一枚，一旦发现生活不对，只要愿意主宰自己的生活，宁宁有鄙视她？鄙视她的道士都成她男友了。心疼心疼这么多的好人吧……

    ??第97章 项目（二）

    ??早些时候，越宁与沈萍有过一次短暂的交手，过程和结果一点意思也没有。在越宁为家族组建新公司的时候，她又过来了，令越宁觉得“有点意思”了。

    ??组建新公司，各部门的人员是个大缺口，也是参与者比较容易干出成绩的时期。不认为公司前途未卜的，请都请不来，也有认为这是个机会，主动来投奔的。越宁这回组建公司，与他自己创办alpha时的情况又有很大的不同。他有成功的创业经验、新办的又是领域相近的行当，现在还有了家族背景，愿意混个元老当当的，大有人在。

    ??最初的人员筛选，几乎都是他和章乐在做，章乐在新公司里挂了个特助的头衔，负责与越宁有关的诸般事务，这其中就包括了确定雇员的名单。

    ??技术人员方面，没得说，越宁的意见占据了主导。他有这方面的门路，也有这方面的辨识能力，自然是更加相信他的。其他的人员配置，他也广泛听取了其他人员的意见。司总经理暗渡陈仓，跑老太太面前汇报工作的时候，少不了给越宁出些主意。他闺女更干脆，思考了一下，果断决定拿了律师资格证，过了实习期转正之后就投奔新公司，协议都签好了。

    ??需要专业技术的职位，经过几个月的准备，人选基本确定了。其他一些不是很需要的部门，只是设立了机构，并不打算现在就招满员——多一个人就多一份薪水，以企业现在的规模，且不需要诸如公关、内勤之类的部门有太多的人。

    ??沈萍投的，就是公关部。是公关，不是策划。这才是越宁感兴趣的地方。以他对沈萍的了解，这位女士是一位不甘在下游的。策划听起来无疑比公关更加的高大上，尤其对女士来讲，公关，八、九十年代的许多地方可不是什么好词儿。明明已经做到了策划，偏还跳槽过来做公关，越宁绝不会认为沈萍这是脑抽了。

    ??他示意章乐通知沈萍来面试。创始人有着比大企业接班人更加容易获取的权威，更容易出现一言堂。公司的架子是越宁一手搭起来的，他也更有发言权。正经企业面试该有的几人面试关，都扔一边儿去了。今时不同往日，往日的千般小心，现在是不用了的。

    ??沈萍也干脆，一身干练的灰色西装，套裙都没穿，脸上也没跟原先似的化妆（其实化了，不是浓妆这货他看不出来）。

    ??章乐瞄了越宁一眼，在他旁边打开了笔记本，作势记录，抽空对倒水小妹使了个眼色。小妹乃是夏萌萌千挑万选、友情赞助，极少不会被熊老板美色所迷惑的少女中的一员。小妹跟夏萌萌一个观点：熊老板美则美矣，其实太熊，我等凡人消受不起，还是老实挣自己的泡面钱吧。

    ??由于她的敬业，越宁给她开的工资至少保证她能吃得起泡面之上的饮食。接到章助理的示意，小妹麻利地给沈萍上了杯红茶。缩到墙角去默默围观面试，总觉得这位小姐也不是很简单呢……

    ??沈萍面上镇静，心里打着小鼓，听越宁对她说：“沈小姐，我们见过，你在原公司发展得很好，为什么想跳槽？”

    ??沈萍露出一个隐约的如释重负的表情，肯跟她搭话就好。沈萍知道自己面对的是一个什么样的人，这绝不是